针对您提出的“工龄30年多了，还没到退休年龄被单位辞退，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，同时会考虑辞退的具体原因、劳动合同的内容以及您所在地区的具体规定。
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：您拥有30年工龄，若月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 30 × 月平均工资。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：您拥有30年工龄，若月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金 = 60 × 月平均工资。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果您因个人原因辞职，通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，可主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 保存工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以支持您的诉求。
五、实际建议
- 鉴于您拥有30年的工龄，且尚未达到退休年龄，被辞退可能对您造成较大的经济影响。因此，我建议您在收到辞退通知后，首先与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取合理的赔偿。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，并准备相关证据进行劳动仲裁或法律诉讼。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。