在工地上因工伤导致骨折，并且您已经购买了雇主保险，那么赔偿问题将主要依据保险条款以及相关的工伤保险法规来进行。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解赔偿的项目、流程以及注意事项：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括因治疗骨折所产生的所有合理费用，如挂号费、住院费、药费、手术费等。
- 赔偿金额将根据实际发生的医疗费用来确定，因此请务必保留好所有相关的票据和病历资料。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位应当支付护理费。
- 护理费的标准将根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。如果护理人员有收入，将参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或雇佣护工，将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据骨折导致的伤残等级，您将按照法律规定的标准获得一次性伤残补助金。
- 例如，如果被评为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 根据实际情况和相关规定，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您与用人单位可以协商赔偿事宜。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据将是后续申请赔偿的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
- 如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，请及时采取措施维护自己的合法权益。
- 不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤骨折后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。