劳务派遣人员工资与被派遣单位（这里理解为用工单位接收劳务派遣人员的单位）人员工资的主要区别，体现在支付主体、工资构成及影响因素、法律关系与责任承担这几个核心方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 支付主体不同：

   • 劳务派遣人员工资：通常由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）负责支付。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳务派遣人员的工资。
   • 被派遣单位人员工资（若理解为用工单位自有员工）：则由用工单位直接支付。用工单位与其自有员工建立劳动关系，因此直接承担工资支付的责任。但需注意，若此处“被派遣单位人员”实际指的是用工单位接收的劳务派遣人员（表述上可能存在混淆，但为全面分析，我们进行此假设性区分），则其工资仍由劳务派遣单位支付，但用工单位需按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，该费用可能包含劳务派遣人员的工资成本。

2. 工资构成及影响因素：

   • 劳务派遣人员工资：其工资构成可能受到劳务派遣单位与用工单位之间协议的影响。协议中可能会规定工资的标准、调整机制等。此外，劳务派遣人员的工资还可能受到市场供需关系、行业水平、劳务派遣单位的经营状况等因素的影响。
   • 被派遣单位自有员工工资：其工资构成则主要受到用工单位内部薪酬制度、员工岗位、绩效表现等因素的影响。用工单位有权根据自身经营状况和市场环境，自主决定员工的工资水平和调整机制。

3. 法律关系与责任承担：

   • 劳务派遣人员：与劳务派遣单位建立劳动关系，因此劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括工资支付、社会保险缴纳等。若劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳务派遣人员有权向其主张权利，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 被派遣单位自有员工：与用工单位建立劳动关系，用工单位直接承担用人单位的法律责任。若用工单位未按时足额支付工资，员工同样有权向其主张权利，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳务派遣的语境下，若用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，导致劳务派遣人员工资受损，用工单位可能需承担相应的连带责任或根据协议约定承担违约责任。

额外说明：在实际操作中，劳务派遣人员与被派遣单位（用工单位）之间的关系可能因具体协议和合同条款而有所差异。因此，在签订劳务派遣协议和劳动合同时，双方应明确约定工资支付、社会保险缴纳等关键条款，以避免潜在的法律纠纷。

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