单位在一般情况下是会开具工资证明的，但具体是否开具以及开具的流程和要求可能因单位性质、内部规定以及实际情况而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位义务与常规做法：

   • 在劳动关系中，单位有义务向员工提供与其工作相关的证明文件，包括工资证明。这不仅是单位对员工权益的尊重，也是遵守劳动法律法规的体现。
   • 通常情况下，员工因购房、办理贷款、申请签证等需要，向单位提出开具工资证明的请求时，单位会予以配合并出具相应的证明文件。

2. 开具工资证明的流程：

   • 员工应向单位的人力资源部门或相关负责人提出开具工资证明的请求，并说明开具证明的具体用途。
   • 单位在核实员工的身份和请求后，会按照内部规定和流程，为员工开具工资证明。证明内容通常包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资收入等关键信息。
   • 单位开具的工资证明一般需要加盖单位公章或人事专用章，以确保其真实性和有效性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与单位之间存在劳动纠纷或争议，单位可能会根据纠纷的性质和程度，对开具工资证明的请求进行审慎考虑。在这种情况下，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 如果员工已经离职，且离职时与单位没有达成一致的工资结算或证明开具协议，员工仍然有权向单位提出开具工资证明的请求。单位在核实员工的身份和请求后，应当根据实际情况为员工开具相应的证明文件。

4. 法律建议：

   • 如果单位拒绝开具工资证明或开具的证明内容不真实、不完整，员工可以向单位提出书面异议，并要求单位重新开具或补充证明内容。
   • 如果单位仍然拒绝配合或开具的证明仍然不符合要求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位在一般情况下是会开具工资证明的，但具体是否开具以及开具的流程和要求可能因单位性质、内部规定以及实际情况而有所不同。如果你需要开具工资证明，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的开具流程和要求。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。