劳动节值班是否有值班费，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成加班以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若劳动节值班构成加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动节作为法定休假日，如果单位安排你值班且该值班构成加班（即你实际提供了劳动，而非简单的待命或休息），那么单位应当按照上述规定支付你不低于工资百分之三百的加班费。
二、若劳动节值班不构成加班
如果单位安排的值班并不构成加班，比如只是要求你在单位待命，并未实际安排你工作，或者值班期间你可以自由安排活动，那么这种情况下可能不视为加班，单位也就不需要支付加班费。但这并不意味着单位可以完全不支付任何费用，具体是否支付以及支付多少，可能需要根据单位的规章制度或者劳动合同中的约定来确定。
三、单位规章制度或劳动合同的约定
除了上述法律规定外，单位内部的规章制度或者你与单位签订的劳动合同中，也可能对值班费的支付有相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了值班费的支付标准和方式，那么单位应当按照这些规定来执行。
法律建议
查看单位规章制度和劳动合同：首先，你可以查看单位的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于值班费支付的规定。
与单位协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确值班费的支付问题。
保留证据：如果单位拒绝支付值班费，或者你对值班费的支付有争议，记得保留好相关证据，如值班记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，劳动节值班是否有值班费，需根据是否构成加班以及单位的相关规章制度来判断。如果构成加班，单位应当支付不低于工资百分之三百的加班费；如果不构成加班，则需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。