结论概述：公司是否有权因轿运车司机出现质量问题而扣驾驶员的钱，这取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要查看司机与公司签订的劳动合同中是否有关于因质量问题扣款的明确条款。如果合同中有明确规定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关条款，且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能有权依据规章制度进行扣款。
   • 注意点：然而，公司规章制度不能随意设定扣款条款，必须确保这些条款的合法性和合理性。如果规章制度中的扣款条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，公司不能随意扣款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 特殊情况：如果司机因质量问题给公司造成了实际损失，公司可以依据相关法律法规要求司机承担赔偿责任，但这通常需要通过法律程序进行，而不是直接扣款。

4. 实际操作建议：

   • 对于司机而言，如果公司提出扣款要求，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。
   • 如果认为公司的扣款要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果确实需要因质量问题对司机进行处罚，应确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。

进一步思考：在实际操作中，因质量问题扣款往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果司机对公司扣款有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。