企业员工延长试用期，到期被辞退一般是有赔偿的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期结束后，擅自延长试用期，并以此为由辞退劳动者，这种行为是违法的。因为延长试用期的行为本身就违反了法律的强制性规定，所以其辞退决定也缺乏合法依据。

在这种情况下，劳动者可以主张补偿。补偿的具体数额，通常会根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的违法行为等因素来确定。劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径来解决争议。在劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、试用期约定、延长试用期的通知、辞退通知等，以维护自身的合法权益。

综上所述，如果企业员工被延长试用期，并且到期后被辞退，那么劳动者一般是有权要求用人单位支付赔偿金的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。