员工在特定情况下被迫立刻解除劳动合同，是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规赋予的合法权利。以下是对员工被迫立刻解除劳动合同所依据的法律法规的详细解析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
     • 用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护设备或安全的工作环境，如高危作业中缺少安全帽、安全绳等防护用品，或办公场所存在通风不良、甲醛超标等健康隐患。在此情况下，劳动者有权立刻解除劳动合同。
   • 未及时足额支付劳动报酬：
     • 包括未按约定的工资发放日期支付工资，或无故扣减工资、绩效奖金等，以及未按照约定的工资标准支付，且没有合理的考核依据。若用人单位拖欠工资超过支付周期或经催告后仍未补发，劳动者可立刻解除劳动合同。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：
     • 用人单位完全未为劳动者缴纳社保，或未按照劳动者实际工资水平作为基数足额缴纳社保，影响劳动者的社保待遇。劳动者有权因此立刻解除劳动合同。
   • 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
     • 如规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不能晋升、调薪，或规定加班无加班费等，这些均违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者可立刻解除劳动合同。
   • 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
     • 用人单位在招聘时夸大工作内容、福利待遇，或趁劳动者处于困境时胁迫签订不合理的降薪协议等，导致劳动合同无效或部分无效。劳动者有权立刻解除劳动合同。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
     • 如对劳动者进行体罚、暴力威胁强迫加班，或限制其自由出入工作场所，强迫持续工作；或明知设备存在故障和安全隐患仍指挥劳动者进行危险作业，或在无安全保障措施的情况下强令进入危险区域作业等。在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（辅助条款）：

   • 下列劳动合同无效或者部分无效：
     • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 若劳动合同因上述原因无效或部分无效，且该无效或部分无效的情形导致劳动者权益受损，劳动者有权立刻解除劳动合同。

法律后果与操作建议：

• 经济补偿：

  • 劳动者被迫立刻解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平等因素确定。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 操作流程：

  • 劳动者应采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确说明解除原因和依据，并送达给法定代表人、负责人或指定收件人。
  • 劳动者应保留相关证据，如银行流水明细、社保缴纳证明、用人单位违法行为记录等，以备后续维权之需。
  • 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

员工在面临用人单位的违法行为或不当行为时，有权选择被迫立刻解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。