员工请病假一个月，期间是包含公休日的，且公休日不计入病假天数。以下从几个方面为你详细解释：
病假天数的计算方式
病假天数通常是按照自然日来计算的，这意味着无论是工作日还是公休日（如周末、法定节假日等），只要员工处于病假状态，都会被计入病假天数。但这里有一个重要的原则，即公休日不计入实际病假的工作日损失。换句话说，虽然公休日算在病假的总天数里，但它并不影响员工实际因病不能工作的天数计算，因为公休日本就是员工休息的时间。
病假期间的工资支付
在病假期间，员工的工资支付会受到一定影响，但具体支付标准会因地区和单位政策而异。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能涉及员工患病前12个月的月平均工资、病假天数以及单位规定的病假工资支付比例等因素。不过，公休日通常不会单独计算病假工资，因为公休日本就是带薪的休息日。
实际操作中的注意事项
病假证明：员工在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明，以证明其确实因病需要休息。这是单位审批病假的重要依据。
单位政策：不同单位对于病假的审批、工资支付等可能有不同的政策。因此，员工在请病假前，最好先了解清楚单位的相关规定。
法律法规：虽然病假天数的计算和工资支付会受到单位政策的影响，但单位政策必须符合国家法律法规的规定。如果单位政策违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明
假设某员工在1月份请了整个月的病假，其中包括了4个周末（共8天）和1个法定节假日（如春节，假设为3天）。那么，这1个月的病假天数就是31天（1月份的总天数），但其中公休日和法定节假日并不影响员工实际因病不能工作的天数计算。在计算病假工资时，单位会根据员工患病前12个月的月平均工资、病假天数（这里可能指的是实际因病不能工作的天数，如果单位有特别规定则按单位规定执行）以及单位规定的病假工资支付比例来计算。
总结与建议：员工请病假一个月时，公休日是包含在病假天数内的，但不影响实际病假的工作日损失计算。在病假期间，员工的工资支付会受到一定影响，但具体标准需参考单位政策和国家法律法规。如果你在病假期间遇到工资支付、病假审批等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。