公司未经员工同意将公司卖给另一家公司，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 从公司股权转让的角度：

   • 如果公司转让的是其股权，而非直接转让员工的工作岗位或劳动合同，那么这一行为在法律上通常是允许的。股权转让是公司股东之间的法律行为，它并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。员工与原公司的劳动合同继续有效，新公司作为原公司的权利义务承继者，应继续履行原劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在此情况下，虽然公司股权发生了变更，但劳动合同关系并未发生实质性变化，因此无需员工同意。

2. 从劳动合同变更或解除的角度：

   • 如果公司转让行为导致了劳动合同的实质性变更，如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等发生重大变化，且这些变化未经员工同意，那么这一行为可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司转让后，新公司意图单方面解除与员工的劳动合同，也必须遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。未经员工同意，新公司不能随意解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十条、第四十六条等相关条款，关于劳动合同解除和经济补偿的规定。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 无论公司转让行为属于哪种情况，员工都有权了解转让的具体情况，包括转让的原因、新公司的基本情况、劳动合同是否会发生变化等。公司有义务向员工进行充分的信息披露。
   • 如果员工认为公司转让行为侵犯了其合法权益，如未经同意变更劳动合同、违法解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果得知公司即将被转让，应主动与公司沟通，了解转让的具体情况和对自己劳动合同的影响。如果发现公司存在违法行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在进行转让行为时，应充分考虑员工的权益保护问题，确保转让行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

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