领导和你谈话叫你自己辞职，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合谈话内容、方式及后续行为综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 领导谈话内容的合法性

• 若谈话仅是建议或协商：领导可能出于公司运营考虑或个人职业规划，与你进行友好协商，建议你主动辞职。这种情况下，谈话本身不违法，你有权自主决定是否接受建议。
• 若谈话包含威胁、胁迫或欺诈：如果领导以降薪、调岗、解雇等不利后果相威胁，或虚构事实（如说你严重违反公司规定）迫使你辞职，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 领导谈话方式的合法性

• 尊重与平等原则：领导在谈话中应尊重你的个人意愿和尊严，不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。若谈话方式不当，虽不直接构成违法，但可能违反职业道德或公司内部规定。
• 不得侵犯隐私：领导在谈话中不得询问与工作无关的个人隐私信息，如家庭状况、婚姻状况等，否则可能构成侵权。

3. 后续行为的合法性

• 若你拒绝辞职：领导不得因此对你进行打击报复，如降薪、调岗、解雇等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 若你接受辞职：应确保辞职是出于自愿，并办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。同时，你有权要求公司出具离职证明，以便后续求职使用。

4. 你的权益保护

• 保留证据：若领导谈话内容或方式存在违法或不当之处，建议你保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：若你感到困惑或受到不公平对待，可以向公司人力资源部门反映情况，或寻求工会、劳动监察部门的帮助。
• 法律途径：若领导的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，领导谈话叫你自己辞职本身不违法，但需确保谈话内容、方式及后续行为均符合法律法规和职业道德要求。若你感到困惑或受到不公平对待，建议及时寻求专业帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。