退休人员返聘至原岗位，用人单位一般不能单方面降薪，但需分情况讨论：

1. 若退休人员与用人单位构成劳务关系（常见情形）
   根据《民法典》及相关司法解释，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘时与用人单位形成的是平等主体之间的劳务合同关系，而非劳动关系。此时薪资调整需遵循双方签订的劳务协议约定：

   • 若协议中明确约定“用人单位有权根据经营需要调整薪资”，且调整幅度合理（如与同岗位其他劳务人员薪资水平相当），则可能被认定为合法；
     
   • 若协议未约定降薪条款，或用人单位无法证明降薪的合理性（如经营困难、岗位价值变化等），则退休人员有权要求按原约定支付报酬，甚至可主张用人单位承担违约责任。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，且返聘时未达法定退休年龄（特殊情形）
   极少数情况下，若退休人员因档案年龄与实际年龄不符等原因，返聘时仍未达到法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，此时可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整薪资需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，否则可能构成违法降薪，劳动者可要求补发工资差额或解除合同并主张经济补偿。

实务建议：

• 对退休人员：返聘前务必签订书面劳务协议，明确薪资标准、调整条件及违约责任，避免口头约定；若遭遇单方面降薪，可先与用人单位协商，协商不成可向法院起诉要求按协议履行。
  
• 对用人单位：调整退休人员薪资需有合理依据（如经营状况、岗位变动等），并保留相关证据（如会议纪要、财务报告等）；若需降薪，建议提前与退休人员沟通并签订补充协议，避免法律风险。
  

如有具体协议条款或降薪背景需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细解答。