法定假日强制上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的法定假日上班规定

在正常情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，如果用人单位未经协商一致就强制劳动者在法定假日上班，是违法的。

二、特殊情形下的法定假日上班规定

然而，也存在一些特殊情形，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条，这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务。

在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排，在法定假日上班。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费。

三、法定假日上班的加班费支付

无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、加班安排表等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少类似的案例。有的用人单位因为业务繁忙，未经协商就强制员工在法定假日上班，结果引发了劳动纠纷。我建议用人单位在安排法定节假日加班前，应与工会和劳动者进行充分协商，确保双方达成一致。同时，也要依法支付加班费或给予符合法律规定的调休安排，以避免不必要的法律风险。

总结来说，法定假日强制上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，都应依法支付加班费。如果劳动者遇到权益受损的情况，应依法维权。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。