针对您提出的“门牙断了3颗，工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

首先，您需要确认这是一起工伤事故。根据规定，职工在工作期间因工作原因导致牙齿受伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明等相关材料。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了评估您的伤情，包括牙齿的损伤程度及对日常生活和工作能力的影响，并给出相应的伤残等级。一般情况下，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能评定为十级伤残，但具体伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准将根据您是否参加工伤保险而有所不同：

1. 参加了工伤保险的情况：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：如果您被鉴定为十级伤残，将从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未参加工伤保险的情况： 对于未参加工伤保险的用人单位职工，其工伤待遇将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、实际操作建议

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
• 建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。
• 在与用人单位和工伤保险机构协商赔偿事宜时，您可以寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤导致牙齿断裂的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。