结论前置：节前假后不批年假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的批准原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的批准并非完全由职工单方面决定，也非完全由用人单位单方面决定，而是需要双方协商确定。
   • 如果用人单位因生产、工作需要，确实无法安排职工在节前或节后休年假，且能够提供合理的解释和安排（如调整休假时间、支付未休假工资报酬等），那么不批年假可能是合法的。

2. 不批年假的合法情形：

   • 工作需要：如用人单位因业务繁忙、项目紧急等客观原因，确实无法安排职工休假，且能够证明这一点，那么不批年假是合法的。但用人单位应当尽量在后续时间内安排职工补休，或者按照法律规定支付未休假工资报酬。
   • 职工自愿不休：如果职工因个人原因（如希望积累假期用于其他时间、已经安排了其他活动等）自愿不休年假，且用人单位能够留存相关证据（如职工书面申请、双方协商记录等），那么不批年假也是合法的。但这种情况下，用人单位通常不需要支付未休假工资报酬。

3. 不批年假的违法情形：

   • 无正当理由拒绝：如果用人单位无正当理由拒绝职工的年假申请，且无法提供合理的解释和安排，那么这种行为可能是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位安排休假或支付未休假工资报酬。
   • 未支付未休假工资报酬：如果用人单位因不批年假而未按照法律规定支付职工未休假工资报酬，那么这种行为也是违法的。职工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。

法律建议：

• 对于职工而言，如果希望休年假，应提前与用人单位沟通并提交书面申请。如果用人单位拒绝批准，可以要求用人单位提供合理的解释和安排，并保留好相关证据（如申请记录、沟通记录等）。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理安排职工的年假申请，尽量满足职工的休假需求。如果因客观原因无法安排休假，应及时与职工沟通并协商解决方案（如调整休假时间、支付未休假工资报酬等）。同时，用人单位应留存好相关证据（如工作安排记录、职工申请记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位违法不批年假或未支付未休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，从而承担法律责任和经济损失。
• 如果职工因用人单位违法不批年假而提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分、理由正当，那么职工有可能获得休假安排或未休假工资报酬的赔偿。