结论：离职没超过六个月的私企员工，一般情况下私企不会主动进行政审，但特定情况下（如涉及国家安全、机密工作等）或相关单位要求时，可能会进行政审。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在普通的离职和就业场景中，私企通常不会对离职未超过六个月的员工进行政审。政审一般是在员工入职新单位，特别是涉及国家安全、机密工作、公务员等特定职位时，由新单位或相关部门进行的一项审查程序。
   • 私企在招聘新员工时，更注重的是员工的专业技能、工作经验、个人品质等，而不会主动对离职员工进行政审，除非有特殊需求或相关法律法规有明确规定。

2. 特定情况：

   • 如果离职员工即将入职的新单位或岗位涉及国家安全、机密工作等，那么新单位可能会要求对该员工进行政审，无论其离职时间多久。这种情况下，政审可能由新单位或相关部门负责，而不是原私企。
   • 另外，如果原私企在员工离职后，因某种原因（如涉及法律纠纷、内部调查等）需要对该员工进行进一步了解或审查，也可能会进行类似政审的程序。但这种情况相对较少，且通常不是常规做法。

3. 相关单位要求：

   • 在某些特殊情况下，如政府项目合作、参与特定活动等，相关单位可能会要求对参与人员进行政审。如果离职员工被邀请参与此类活动或项目，且原私企被要求提供相关信息或协助政审，那么私企可能会配合进行相关工作。

建议与行动：

• 对于离职员工而言，如果担心政审问题，可以主动了解新单位或岗位的入职要求，特别是是否涉及政审环节。
• 如果原私企因某种原因要求进行政审或提供相关信息，员工应积极配合，同时了解政审的具体内容和目的，确保自己的权益不受侵害。
• 在任何情况下，员工都应保持诚信和透明，如实提供相关信息和资料，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 政审的具体内容和标准可能因单位、岗位和地区而异，员工在入职前应详细了解并做好准备。
• 如果员工对政审结果有异议或认为政审过程存在不公正现象，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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