离职时不让去竞争对手公司，这通常涉及的是竞业限制协议（或称竞业协议）。以下是对这一问题的详细解答：

一、竞业限制协议的基本概述

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间达成的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位业务相竞争的工作。这种协议的目的是保护原单位的商业秘密和合法权益，防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害原单位的利益。

二、竞业限制协议的内容要点

1. 竞业限制的范围：协议中会明确禁止劳动者从事的具体业务领域、行业和地域范围。这是确保劳动者在离职后不会直接或间接地与原单位形成竞争关系的关键。

2. 竞业限制的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。超过部分可能无效。这意味着，即使协议中约定了更长的竞业限制期限，劳动者也只需遵守法律规定的二年期限。

3. 经济补偿条款：协议中应明确经济补偿的标准、支付方式和时间。合理的补偿应不低于劳动者离职前正常工资的一定比例，这是对劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的经济损失的补偿。

三、竞业限制协议的有效性判断

1. 主体适格性：竞业限制协议一般适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范围，协议可能对你不具有法律约束力。

2. 协议公平性：如果协议中存在显失公平的情况，如只强调劳动者的义务而用人单位不支付或支付极少的补偿，或者竞业限制范围、期限等不合理地宽泛，这样的协议可能被认定为无效。

四、劳动者的应对措施

1. 仔细审查协议条款：在离职前，务必仔细审阅竞业限制协议的各项条款，特别是限制范围、期限、经济补偿和违约责任等关键内容。如发现不合理或不合法的条款，可与用人单位协商修改。

2. 与用人单位沟通协商：如果认为竞业限制协议的某些条款不合理，或者新工作机会与协议存在冲突，可以尝试与用人单位进行沟通协商。可以提出调整协议内容，如缩短竞业限制期限、提高补偿金额等；或者商量解除竞业限制协议，确保自己的职业发展不受限制。

3. 履行协议或寻求法律救济：

   • 如果竞业限制协议合法有效，且协商无果，应严格遵守协议约定，避免因违约而承担法律责任。
   • 如果认为竞业限制协议存在违法或不合理之处，且与用人单位协商无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或变更不合理的条款。

五、注意事项

1. 在离职前提前通知用人单位：并确认竞业限制协议的相关事宜，包括是否生效、具体限制范围等。

2. 如果原单位不支付经济补偿：达到一定期限（通常三个月），可以请求解除竞业限制协议。这是法律赋予劳动者的权利，用于保护劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的经济损失。

3. 了解竞业限制协议无效的其他情形：如采用欺骗、威胁等不正当手段签订的协议等。这些情形下，协议可能被认定为无效，劳动者无需遵守。

总结来说，离职时不让去竞争对手公司通常涉及竞业限制协议。劳动者应仔细审查协议条款、与用人单位沟通协商，并根据实际情况选择履行协议或寻求法律救济。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。