结论前置：被迫离职时，劳动者有权依法获得经济补偿金，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。

一、被迫离职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：因用人单位的原因导致劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

二、经济补偿金的计算标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年。

具体示例：

• 案例一：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。

  • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元

• 案例二：李四在某公司工作15年，月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），因单位未缴社保被迫离职。

  • 补偿金计算：由于李四的月工资超过了当地社平工资的三倍，因此经济补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。即12个月 × 18,000元 = 216,000元

三、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向单位主张权利，明确指出其违法行为及应支付的经济补偿金数额。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁时效为离职后一年内。
4. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。
• 在维权过程中应积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。
• 对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形，除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”），但此时不再重复支付经济补偿金。

作为赵辰律师，我建议你在遇到被迫离职的情况时，及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。