面对强制劳动者加班的情况，劳动者应明确自己的合法权益，并采取一系列有效措施来维护。以下是对此问题的详细解析和应对建议：
一、了解法律规定与权益
首先，劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班的相关规定。根据这些法律，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。同时，用人单位安排加班的，必须按照国家规定支付加班费。
二、应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，表达对于加班安排的看法和困扰，提议合理安排工作任务和工作时间。在协商过程中，保持冷静理性，以事实为依据，列举具体加班情况和由此带来的问题，以增强说服力。
明确拒绝与离开工作场所：
- 如果协商无果，且公司仍然坚持强制加班，劳动者有权明确拒绝这一要求，并选择离开工作场所。如果公司限制劳动者人身自由，劳动者可以直接报警寻求帮助。
要求支付加班费：
- 劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过其他法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司违反法律规定强制劳动者加班，或者因劳动者投诉而导致解雇、拖欠工资等侵害劳动者权益的行为发生，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333、登录劳动行政部门官网举报、向劳动行政部门邮箱寄信举报或直接到当地劳动行政部门办事处举报。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，或者公司的强制加班行为给劳动者造成了较大的经济损失，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 要注意收集和保留好所有相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 了解并遵守法律程序和时间限制，确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，面对强制劳动者加班的情况，劳动者应明确自己的合法权益，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。通过了解法律规定、要求支付加班费、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，劳动者可以有效地应对强制加班问题，保护自己的合法权益不受侵害。