工伤恢复上班后，职工仍然有权申请评残，且评残过程与是否恢复上班无直接关系，主要取决于伤情是否相对稳定以及是否存在残疾、影响劳动能力。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗，伤情达到相对稳定状态且存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定（即评残）。此规定并未限制职工必须在停工留薪期或未恢复上班的状态下才能申请评残。因此，只要满足“伤情相对稳定”和“存在残疾、影响劳动能力”这两个条件，无论职工是否已恢复上班，均具备申请评残的资格。

申请流程及时限

1. 申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其相关主体均可提出评残申请。这一时限确保了职工有足够的时间在伤情稳定后进行评残。
2. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均有权作为申请主体向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申请材料：申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便劳动能力鉴定委员会进行全面审查。
4. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组对职工的伤残情况进行鉴定，并提出鉴定意见。最终，劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

评残的重要性与影响

评残结论对于工伤职工的权益至关重要，它直接决定了职工能够享受的工伤保险待遇水平，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及可能的医疗康复费用等。因此，职工应认真对待评残过程，确保自己的合法权益得到充分保障。

实际操作建议

1. 及时申请：一旦伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出评残申请，以免错过申请时限。
2. 准备充分：在申请评残前，应准备好所有相关的医疗资料和工伤认定决定，确保申请材料的完整性和准确性。
3. 关注结果：评残结果出来后，应仔细核对鉴定结论，如有异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

如果在评残过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。