无固定工资情况下待岗工资的计算，需根据具体情形和法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 有集体合同或劳动合同约定的情形
   若企业与劳动者签订的劳动合同、集体合同中明确约定了待岗期间的工资标准（如按当地最低工资的80%支付），或企业规章制度中有相关规定且不违反法律强制性规定，则优先适用约定标准。
   法律依据：《劳动合同法》第17条、第55条，工资支付需遵循“约定优先”原则，但不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定但企业正常经营的情形
   若企业因短期停工、停产安排待岗，且未与劳动者协商一致，则待岗第一个月应按原工资标准支付；从第二个月起，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第12条，明确区分了“停工停产一个周期内”和“超过一个周期”的工资支付规则。

3. 企业陷入经营困难或破产重整的情形
   若企业因经营困难长期待岗，且符合《企业破产法》或地方性法规中“经济性裁员”或“缓发工资”的条件，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或劳动者协商一致后，可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，但需确保劳动者基本生活需求。
   实践要点：此类情形需严格履行民主程序，否则可能构成拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。

4. 特殊行业或地区的补充规定
   部分行业（如建筑、餐饮）或地区（如北京、上海）可能出台地方性法规，对待岗工资的支付比例、期限作出更细致的规定。例如，北京市规定待岗期间生活费不得低于最低工资的70%，且需按月支付。
   建议：需结合劳动者所在行业、地区政策综合判断，避免遗漏地方性规则。

风险提示：

• 企业不得以“待岗”为由变相降低工资或逼迫劳动者离职，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
  
• 若企业未支付待岗工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。
  

行动建议：
若您或您所在企业涉及待岗工资争议，建议整理劳动合同、工资条、待岗通知等证据材料，结合具体情形进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。