核心结论：坐同事的车去打工发生交通意外，赔偿问题需根据事故责任划分、是否构成工伤以及同事是否好意施惠等多个因素综合判断，以下分情况详细说明。

1. 根据事故责任划分确定赔偿主体

• 若同事负全责：同事作为驾驶员，因过错导致事故发生，需承担全部赔偿责任。赔偿范围包括你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
• 若对方车辆负全责：由对方车辆的保险公司或车主承担赔偿责任，赔偿项目同上。同事若无过错，一般不承担赔偿责任，但若同事存在过错（如未提醒系安全带等），可能需承担部分连带责任。
• 若双方均有责任：按责任比例分担赔偿。例如，同事负70%责任，对方负30%责任，则同事和对方分别按比例赔偿你的损失。

2. 是否构成工伤的认定

• 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时，你除可向事故责任方索赔外，还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
• 若不构成工伤：如事故责任主要由你承担（如你干扰同事驾驶），或同事出于好意无偿搭载你（未收取费用），则可能无法认定工伤，赔偿主要依赖事故责任划分。

3. 同事是否构成“好意施惠”

• 若同事无偿搭载你：属于“好意施惠”行为，同事仅在故意或重大过失时承担赔偿责任。若同事仅一般过失（如未注意路况），可能减轻或免除其赔偿责任。
• 若同事收取费用：视为营运行为，同事需承担更高注意义务，一般过失也可能需赔偿。

4. 保险理赔的顺序

• 优先由对方车辆交强险赔偿：若对方有责任，其交强险先赔付（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元）。
• 商业险补充赔偿：交强险不足部分，由对方商业险或同事的商业险（如座位险）按责任比例赔偿。
• 个人承担剩余部分：保险不足部分，由事故责任方个人承担。

5. 实务建议

• 立即报警并保留证据：事故现场照片、交警认定书、医疗记录等是索赔关键。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向单位或社保部门申请，时效为1年内。
• 协商或诉讼：先与同事、对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，注意诉讼时效为3年。

总结：赔偿问题需结合事故责任、工伤认定、同事行为性质及保险情况综合处理。建议根据具体情况，先明确责任主体，再依法主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你详细分析。