当您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，您可以采取以下一系列法律措施来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。有时候，未足额支付可能是由于误会、计算错误或暂时的资金周转问题导致的。通过直接沟通，您可能能够迅速明确问题所在，并达成一致的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：
劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，他们还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由和证据等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，并通知您和用人单位。仲裁庭在审理过程中，双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
除了劳动仲裁，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。申请时，您需要提交支付令申请书，写明请求给付劳动报酬的数量、事实和证据。法院经审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请执行。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁结果无法令您满意，或者您选择直接通过诉讼途径解决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决结果。您可以依据生效判决要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相关赔偿。
六、关于经济补偿金
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您有权解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据您在本单位的工作年限及月工资水平，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
总结与建议：
面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择具体途径时，请充分考虑时间、经济成本及自身实际情况。同时，我建议您在平时工作中注意保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是一个不错的选择。