关于请病假一年可以请几个月不扣工资的问题，这主要取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、具体的劳动合同约定或单位规章制度，以及当地的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体来说：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。这意味着，在一年内，职工可能享有的医疗期时长取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限，但最长不超过24个月（即两年内的累计病假时间，但一年内不可能达到这个上限，除非跨越两年计算）。然而，就一年内而言，职工能享有的不扣工资的病假时长就是其依法应享有的医疗期时长，但具体到每个月或每天是否扣工资，还需看后续工资支付规定。

2. 病假工资支付规定：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。一般情况下，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例依据地方规定）。
   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（具体比例依据地方规定，但不得低于最低工资标准的80%）。
   • 这意味着，在医疗期内，职工并非完全不扣工资，而是其工资支付有法定下限保障。具体扣减比例或支付标准，需根据劳动合同、单位规章制度或地方规定来确定。

3. 超过医疗期的病假：

   • 若职工请病假超过规定医疗期，单位可以不支付工资（除非单位和职工有特殊约定，如劳动合同或单位规章制度中明确了超过医疗期请病假的工资支付方式）。
   • 在这种情况下，职工能否继续享受不扣工资的病假，完全取决于单位的规定或双方的约定。

4. 特殊情况或约定：

   • 某些特殊行业或企业，由于工作的连续性和重要性，可能对病假时长和工资支付有更为严格或特殊的规定。
   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同或者集体合同中，也可能会对病假工资的支付标准和不扣工资的病假时长作出特别约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

总结与建议：

• 职工在一年内能享有的不扣工资的病假时长，主要取决于其依法应享有的医疗期时长以及单位的具体规定或双方的约定。
• 在医疗期内，职工的工资支付有法定下限保障，但并非完全不扣工资。
• 若职工请病假超过医疗期，其工资支付将取决于单位的规定或双方的约定。
• 建议职工在请病假前，先了解自己的医疗期时长、单位的病假工资支付规定以及劳动合同中的相关约定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。