关于“调店需要重新签合同是否可以赔偿”的问题，这主要取决于具体的合同条款以及调店的具体原因和情况。下面我分几种情况来详细说明：
合同中有明确约定：
- 如果原合同中明确规定了调店需要重新签合同，并且对于因调店导致的合同变更或解除有明确的赔偿条款，那么当然可以按照合同约定的赔偿条款来执行。
合同中没有明确约定：
- 若原合同中没有明确提及调店需要重新签合同的情况，也没有关于此类变更的赔偿条款，那么是否需要赔偿就需要根据双方协商或者依据相关法律法规来判断。
- 在这种情况下，如果调店是出于用人单位的经营需要，且没有给劳动者造成实质性的不利影响（如薪资降低、职位变动等），通常不需要赔偿。
- 但如果调店导致了劳动者的权益受损，比如薪资降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求用人单位进行补偿，双方可以协商解决；协商不成的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
其他特殊情况：
- 如果调店是因为用人单位的违法行为（如未经劳动者同意擅自调岗），那么劳动者不仅可以要求赔偿，还可以依据相关法律法规追究用人单位的责任。
综上所述，调店是否需要重新签合同以及是否可以赔偿，关键在于原合同的约定以及调店的具体情况和原因。如果你在这方面遇到了具体问题，可以将详细情况告诉我，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。