终审判决完赢了以后，解除劳动关系本身通常不会对已经生效的判决结果产生直接影响，但具体影响需视判决内容及解除劳动关系的时间点、原因等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 判决内容已明确劳动关系状态

• 如果终审判决中已经明确了对劳动关系状态的认定（如确认劳动关系存续、解除或终止），那么后续解除劳动关系的行为一般不会改变判决中已认定的法律事实。例如，判决确认双方劳动关系至某日终止，之后即使一方再主张解除劳动关系，也不会影响判决中已确定的终止日期。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的判决具有既判力，即判决确定后，非经法定程序不得随意变更或撤销。

2. 判决内容未涉及劳动关系状态，但涉及后续义务

• 如果终审判决主要涉及的是经济补偿、赔偿金、工资支付等后续义务，而未直接涉及劳动关系状态的认定，那么解除劳动关系可能会影响这些义务的履行。例如，判决要求用人单位支付经济补偿金，但未明确支付时间，若之后双方解除劳动关系，用人单位可能需立即支付。
• 法律建议：在此情况下，建议双方根据判决内容及实际情况，协商确定后续义务的履行方式及时间，以避免不必要的纠纷。

3. 解除劳动关系的时间点及原因

• 时间点：如果解除劳动关系发生在终审判决生效前，且该解除行为是劳动争议案件的争议焦点之一，那么判决结果将直接决定解除劳动关系的合法性及后续处理。若判决生效后解除劳动关系，则需根据判决内容及实际情况判断是否影响判决执行。
• 原因：解除劳动关系的原因也可能影响判决结果的执行。例如，若因用人单位违法解除劳动关系导致劳动者胜诉，判决生效后用人单位再次以合法理由解除劳动关系，虽不影响原判决的执行，但可能引发新的劳动争议。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法解除劳动关系需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

4. 特殊情况下的影响

• 判决执行阶段：在判决执行阶段，若一方解除劳动关系且该行为影响判决执行（如拒绝支付判决确定的款项），另一方可依法申请强制执行，并可能要求解除劳动关系方承担额外的法律责任。
• 后续诉讼：若解除劳动关系后，双方就新的争议事项（如经济补偿、赔偿金等）产生纠纷，可依法提起新的劳动争议诉讼，但新诉讼与原判决无直接关联。

总结与建议：

• 终审判决生效后，解除劳动关系本身通常不会改变判决中已认定的法律事实或影响判决的执行，但需根据判决内容及实际情况判断是否影响后续义务的履行。
• 建议双方在解除劳动关系前，充分沟通并协商确定后续处理方案，以避免不必要的纠纷。
• 若对判决结果或解除劳动关系后的法律后果有疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。