在二审判决前协议解除劳动合同，是否会影响二审，需分情况讨论：

1. 若二审案件与劳动合同解除无直接关联：

   • 例如，二审是关于其他合同纠纷或侵权责任纠纷，而劳动合同的解除并不涉及这些争议点。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除通常不会对二审产生直接影响。二审法院会专注于审理与案件直接相关的法律事实和证据，劳动合同的解除状态不会改变二审的审理范围和结果。

2. 若二审案件与劳动合同解除有直接关联：

   • 例如，二审是关于劳动争议案件，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。
   • 若双方在二审前已协议解除劳动合同，并就相关争议达成一致：
     • 这可能构成二审中的新证据或新事实，影响二审的判决。例如，如果双方在协议中明确了经济补偿的数额和支付方式，且这一协议是合法有效的，那么二审法院可能会根据这一协议来调整或确认原判决中的相关部分。
   • 若双方在二审前协议解除劳动合同，但未就相关争议达成一致：
     • 劳动合同的解除状态可能成为二审中的一个争议点。二审法院会审查劳动合同解除的合法性、合理性以及是否违反了相关法律法规的规定。如果劳动合同的解除被认定为违法或不合理，二审法院可能会根据具体情况作出相应的判决，如要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。

法律建议：

• 在二审前协议解除劳动合同时，务必确保协议内容合法、明确且无歧义。协议应详细列明双方的权利和义务，特别是关于经济补偿、工资支付、社会保险等关键条款。
• 如果二审案件与劳动合同解除有直接关联，建议及时向二审法院提交相关协议作为证据。这有助于二审法院全面了解案件事实，作出公正合理的判决。
• 在协议解除劳动合同前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助你制定合理的解除方案，并确保你的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果劳动合同的解除被认定为合法且合理，且双方已就相关争议达成一致，那么二审法院可能会维持原判决或根据协议作出相应调整。
• 如果劳动合同的解除被认定为违法或不合理，且双方未就相关争议达成一致，那么二审法院可能会根据具体情况作出有利于劳动者的判决，如要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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