您好，关于陪产假何时开始休的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的实际情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，陪产假通常是在您的配偶生育子女后开始休的。这是为了给予男性职工一定的时间来陪伴和照顾妻子以及新生儿，从而减轻育儿家庭的负担，并促进男性更好地参与到育儿过程中。

关于陪产假的具体天数，不同地区可能有所不同。以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，男方享受十五日的陪产假。这个假期是自然日，包括法定节假日和休息日，也就是说，您可以在配偶生育后的连续十五天内享受陪产假。

在休假时间的选择上，陪产假一般应当连续使用。这意味着您需要在配偶生育后的一段时间内，连续休完这十五天的陪产假。当然，具体的休假安排还需要根据您所在单位的规定以及您和配偶的实际情况来确定。

此外，我还想提醒您几点：

1. 休假待遇：在陪产假期间，您的工资及福利待遇等应视为正常出勤，由用人单位照常发放。这是保障您休假权益的重要方面。

2. 休假申请：为了确保您能够顺利休上陪产假，建议您提前向所在单位提出休假申请，并按照单位的规定提供相关证明材料，如配偶的生育证明等。

3. 权益维护：如果用人单位未批准您的陪产假申请，或者未按照规定支付您休假期间的工资及福利待遇，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，陪产假是一项重要的福利制度，它有助于促进家庭和谐、减轻育儿负担，并推动男性更好地参与到育儿过程中。因此，我鼓励您在符合条件的情况下积极申请并享受这一福利。如果您还有其他关于陪产假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。