试用期陪产假一般从妻子分娩当天开始休。以下是详细分析：

一. 陪产假的时间规定

1. 根据《劳动法》和相关规定，陪产假是男性员工在其妻子分娩时享有的带薪假期，用以照顾和陪伴妻子及新生儿。
2. 陪产假的时间通常从妻子分娩当天开始计算，具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般不少于一定的天数（如7天、10天或15天等）。

二. 试用期的特殊性

1. 试用期是员工与公司相互了解、协商和选择的过程，但员工在试用期内仍享有基本的劳动权益。
2. 陪产假作为员工的合法权益，在试用期内同样适用，不应因员工处于试用期而被剥夺。

三. 实际应用

• 例如，某公司员工手册规定陪产假为10天，且从妻子分娩当天开始计算。那么，无论该员工是否处于试用期，只要其妻子分娩，他都有权从分娩当天开始休10天的陪产假。

综上所述，试用期陪产假一般从妻子分娩当天开始休，具体天数和细节可能因地区和公司政策而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。