招用未满16周岁的数控学徒算童工。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”以及国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”

二、分析说明

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，招用未满16周岁的数控学徒是违法的，属于使用童工的行为。因为法律明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 特殊情况：

   • 虽然存在文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满16周岁未成年人的特殊情形，但这些情况需要严格依照国家有关规定，履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。然而，对于“数控学徒”这一身份，通常并不属于文艺、体育和特种工艺范畴，因此不能适用这些特殊规定。

三、法律责任

用人单位使用童工的，将面临严厉的法律责任。根据相关法律法规，劳动行政部门可能会采取以下措施：

• 对用人单位进行罚款；
• 若情节严重，责令用人单位停业整顿；
• 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、建议与提醒

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒或员工。如果确实需要招聘年轻员工，应确保他们已满16周岁，并依法签订劳动合同，保障其合法权益。
• 未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早地进入劳动力市场。如果未成年人希望学习技能或就业，应选择合法、正规的途径，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

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