公司安排白天停产晚上上班，这一安排是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 符合劳动法规定的工作时间安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排晚上上班，但确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并且给予了相应的休息时间，那么这种安排在法律上是允许的。
   • 例如，如果公司实行轮班制，晚上上班但保证劳动者每周的总工作时间不超过四十四小时，并且有合理的休息日安排，那么这种工作时间安排就是合法的。

2. 需要劳动者同意的特殊工时制度：

   • 如果公司希望实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且需要与劳动者协商一致。
   • 在这些特殊工时制度下，公司可能根据生产需要安排劳动者在晚上上班，但必须确保劳动者的权益不受侵害，如支付加班费、提供必要的休息条件等。

3. 可能存在的违法行为：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自改变工作时间安排，导致劳动者的工作时间超过法定标准，或者未支付相应的加班费，那么这种安排就是违法的。
   • 例如，如果公司强制要求劳动者晚上上班，且未给予任何补偿或休息时间，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，对公司的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和理由。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的工作时间安排违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在投诉时，请尽量提供相关的证据材料，如工作记录、工资单等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

可能法律后果：

• 如果公司的工作时间安排被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，公司安排白天停产晚上上班是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。