员工违反规定造成工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可依据公司规章制度对员工进行相应处理。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤保险责任承担

1. 及时救治与工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，这是基本义务，不受员工是否违反操作规范的影响。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 即使员工违反操作规范，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），通常应认定为工伤。但若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则不得认定为工伤。

2. 赔偿责任的确定与待遇支付

   • 若单位依法缴纳了工伤保险费，员工可享受工伤保险待遇，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。
   • 即便有工伤保险，单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则需按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付员工应享受的工伤保险待遇。

二、用人单位对员工的处理

1. 依据规章制度处理

   • 尽管单位需承担工伤保险责任，但若员工行为造成重大损失或严重违反公司规章制度，单位有权依据公司规章制度对员工进行教育和处理，如安全培训、警告、记过等，甚至辞退。不过，在处理时需确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。

2. 员工赔偿责任

   • 在特定情况下，如员工故意或重大过失导致工伤事故，且给单位造成重大经济损失的，单位有权要求员工进行赔偿。但这一赔偿通常需要在工伤赔偿之外另行主张，且需符合相关法律法规的规定。

三、后续管理与预防措施

1. 完善管理制度

   • 单位应反思并修订操作规范，加强安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。例如，可以定期组织安全培训、演练等活动，确保员工熟悉操作规程和应急处理措施。

2. 建立工伤预防机制

   • 单位可以建立工伤预防机制，如设置安全监督岗位、定期进行安全检查等，及时发现和消除安全隐患，防止工伤事故的发生。

四、实际案例与法律原则

• 实际案例：曾有员工在操作机器时违反规定未佩戴安全防护装备，导致手指受伤。尽管员工违反了规定，但单位仍需承担工伤保险责任，支付医疗费用和停工留薪期内的工资福利。同时，单位依据公司规章制度对员工进行了警告处理，并加强了安全培训。
• 法律原则：工伤保险实行无过错责任原则，即无论事故责任归谁，用人单位均需承担保险责任。这一原则体现了对员工权益的保护和对用人单位安全生产责任的强调。

总结与建议：员工违反规定造成工伤时，用人单位需依法承担工伤保险责任，并及时采取救治、认定、赔偿等措施。同时，单位也有权依据规章制度对员工进行相应处理，并完善管理制度以防止类似事件再次发生。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。