针对您提出的“一年两次工伤每次都是十级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
在一年内遭遇两次十级工伤的情况下，每次工伤都应独立进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。赔偿并非简单的次数累加，而是基于每次工伤的实际情况分别计算后累加。
二、赔偿步骤与标准
工伤认定：
- 每次工伤发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 每次工伤均需单独进行工伤认定程序。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。
- 每次工伤治疗稳定后，都需分别申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿计算：
- 一次性伤残补助金：每次十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。若两次工伤均为十级，则累计为14个月本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，通常在一次性工伤事件后解除或终止劳动关系时领取。两次工伤时，这些补助金也需分别计算并累加。
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付，用于补偿住院期间的伙食费用。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。两次工伤的停工留薪期需分别计算，不能简单相加。具体停工留薪期时长需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定结果确定。
三、注意事项
- 分别处理：两次工伤的赔偿需分别按照法定程序处理，确保每次工伤的权益得到保障。
- 时间重叠或关联：若两次工伤有时间上的重叠或关联，可能影响某些赔偿项目的计算，如停工留薪期的调整。此时，需根据实际情况和医疗机构的证明进行合理调整。
- 地区差异：不同地区对多次工伤的赔偿政策可能有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体规定。
- 其他特殊情况：考虑是否存在其他特殊情况，如商业保险、其他相关法律规定等，这些因素可能影响最终赔偿金额。
四、赔偿流程建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障您的权益。
- 积极申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在索赔时使用。
- 咨询专业人士：如对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于一年内两次十级工伤的情况，应严格按照法律程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据实际情况分别计算赔偿金额。同时，关注地区差异和其他特殊情况，确保您的权益得到充分保障。