针对您提出的“请假一天公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司规章制度

首先，您需要明确公司关于请假的具体规章制度。不同公司可能有不同的请假流程和审批标准，有些公司可能对于短时间的请假有较为灵活的处理方式，而有些公司则可能要求严格的审批程序。因此，了解并遵守公司的规章制度是解决问题的第一步。

二、沟通与解释

1. 提前沟通：在提出请假申请前，最好能提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性。这样可以让公司有足够的时间来调整工作安排，增加批准请假的机会。

2. 详细解释：如果公司不批准您的请假申请，您可以进一步详细解释请假的原因，比如家庭紧急事务、个人健康问题等，并强调这是无法预见的紧急情况，希望公司能够理解并给予批准。

三、考虑公司利益与个人权益的平衡

1. 公司利益：在请假时，您也需要考虑公司的利益。如果您的请假确实会对公司的工作造成较大影响，您可以尝试提出一些解决方案，比如提前完成部分工作、安排同事接手等，以减轻公司的负担。

2. 个人权益：同时，您也要明确自己的权益。根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息休假。如果您的请假申请符合法律法规和公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

四、寻求外部帮助

1. 工会或劳动调解组织：如果与公司沟通无果，您可以考虑向工会或当地的劳动调解组织寻求帮助。这些组织可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您与公司协商解决问题。

2. 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司坚持不批准您的合理请假申请，且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、参考案例与法律法规

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：乔某因亲哥哥病危去世而请假奔丧，但公司未予批准并事后解雇了乔某。法院最终判决公司构成违法解除劳动合同，并支付了赔偿金。这个案例表明，在劳动者面临紧急家庭事务时，公司应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。同时，也提醒我们，在维护公司利益的同时，不能忽视劳动者的合法权益。

六、建议与总结

1. 建议：在提出请假申请时，尽量提前与公司沟通并说明情况；如果公司不批准，可以尝试提出解决方案以减轻公司负担；如果仍无法解决问题，可以考虑寻求外部帮助或通过法律途径维护自己的权益。

2. 总结：请假一天公司不批是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，我们需要平衡公司利益与个人权益的关系，遵守公司规章制度的同时也要明确自己的合法权益。通过沟通、解释、寻求帮助和法律途径等多种方式，我们可以更好地解决这一问题。