结论：干了二十天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若属于非过失性辞退或违法辞退，您有权获得经济补偿或赔偿金；若是过失性辞退或试用期内不符合录用条件，则通常无法获得补偿。

1. 有补偿的情况

• 非过失性辞退：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因非劳动者过失（如劳动者患病、不能胜任工作等）而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位无法安排其他合适岗位，此时用人单位辞退您，就需要支付半个月工资作为经济补偿。

• 违法辞退：

  • 若用人单位无正当理由随意辞退员工，构成违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十几天的员工，即应支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的二倍）。比如，用人单位因领导个人偏见或无故解聘您，这就属于违法辞退，您有权要求支付一个月工资的赔偿金。

2. 没有补偿的情况

• 过失性辞退：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，您在工作中严重违反公司考勤制度，经常迟到早退，给公司造成不良影响，此时用人单位辞退您，就无需支付经济补偿。

• 试用期内不符合录用条件：

  • 如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件（如有明确的录用标准并告知您，且有相应证据），则辞退您无需支付补偿。比如，您在试用期内未能达到公司规定的业绩指标，且公司有明确的业绩考核标准并已告知您，此时公司辞退您，就无需支付经济补偿。

3. 其他相关情况

• 未签订劳动合同的补偿：
  • 如果雇主在您工作满一个月后仍未与您签订劳动合同，应从满一个月的次日起支付您二倍的工资作为补偿。但这一条款通常不适用于仅工作二十几天的情况，不过如果后续您继续工作且仍未签订合同，则可依据此条款主张权益。

建议：

• 在遭遇此类问题时，首先与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取自己的合法权益。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的主张，如工作记录、工资单、辞退通知等。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。