外包项目要撤，员工是否有赔偿，主要取决于员工与外包公司之间的法律关系以及撤项的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系分析
如果构成劳动关系：
- 外包员工与外包公司之间若存在劳动关系，那么双方的权利义务将受《劳动合同法》的调整。
- 在劳动关系下，若外包项目撤项导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，外包公司需按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果不构成劳动关系，而是民事合同关系：
- 若外包员工与外包公司之间仅为民事合同关系，如承揽合同、服务合同等，则合同的解除应遵循《民法典》中关于合同终止和违约责任的规定。
- 在这种情况下，赔偿问题将依据合同中的具体约定以及双方是否存在违约行为来确定。如果合同中有明确约定项目撤项时的赔偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则根据双方的实际损失和过错程度进行协商或诉讼解决。
二、撤项原因分析
外包公司合法撤项：
- 若外包公司因业务调整、经营困难等合理原因撤项，且依法定程序提前通知并协商解除合同，员工有权要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
外包公司违法撤项：
- 若外包公司未提前通知、未协商或无正当理由撤项，构成违法解除合同。此时，员工除有权要求支付正常经济补偿金外，还有权要求加付一倍赔偿金。
- 赔偿金的计算标准与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。
员工存在过错：
- 若员工在工作中存在严重违反外包公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，外包公司可以依法立即解除合同且不支付经济补偿金或赔偿金。
- 这一规定在《劳动合同法》第三十九条中有明确体现，外包公司需承担举证责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 员工应首先审查与外包公司签订的劳动合同或民事合同，了解合同中关于项目撤项、合同解除、经济补偿或赔偿等方面的具体约定。
收集证据材料：
- 在项目撤项过程中，员工应收集并保存相关证据材料，如撤项通知、协商记录、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。
协商与诉讼：
- 员工可以与外包公司进行协商，寻求合理的经济补偿或赔偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与外包公司签订了为期三年的劳动合同，并在外包项目工作了一年半。现因外包项目撤项，外包公司决定与员工A解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工A有权要求外包公司支付1.5个月工资的经济补偿金。如果外包公司未提前通知或未协商即解除合同，员工A还有权要求加付一倍赔偿金，即总共可获得3个月工资的赔偿总额。
综上所述，外包项目要撤时员工是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。