关于公司加班不给加班费让调休是否合理的问题，这主要取决于具体的加班时间。以下是详细分析：

1. 休息日加班

   • 合法性：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。这是法律允许的，只要单位及时为劳动者安排了调休，就无需再额外支付加班费。
   • 举例：若你在周六被公司安排加班，之后公司为你安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付你周六加班的加班费。

2. 工作日加班

   • 合法性：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。
   • 举例：若你在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给你安排了休息时间，但仍需按照你工资的150%支付这3个小时的加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 合法性：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：在国庆节当天，若公司安排你加班，即使之后给你安排了几天调休，也必须支付你国庆节当天工资300%的加班费。

法律建议：

• 当你遇到公司加班不给加班费只给调休的情况时，首先要明确加班的时间类型（休息日、工作日还是法定休假日）。
• 根据加班时间类型，对照上述分析，判断公司的做法是否合法。
• 如果公司的做法不合法，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法不支付加班费，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。
• 若公司拒不改正其违法行为，可能面临罚款等行政处罚，同时你作为劳动者也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。

总之，公司加班不给加班费让调休是否合理，取决于具体的加班时间。在遇到此类情况时，请务必了解自己的权益，并合理维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。