结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假的基本规定

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即有权享受年休假。这是享受年休假的基本前提，无论职工是在一家单位持续工作，还是在多家单位累计工作，只要满足这一条件，就可以享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，同时包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，且需要连续计算。

二、累计工作时间的计算与证明

1. 计算方式：“累计工作时间”不仅限于在当前单位的工龄，还包括职工在其他单位的工作经历以及依法视同工作的时间。例如，若职工在A公司工作了8年，在B公司工作了12年，那么其累计工作时间为20年，可以享受15天的年休假。

2. 证明材料：在实际操作中，职工可能需要向现单位提供相关材料来证明自己的累计工作时间，以便单位能够准确安排年休假。这些证明材料可能包括但不限于社保缴纳记录、离职证明等。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在满足一定条件下有权享受年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，包括但不限于：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

五、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，做到合理、公平、公正。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，提前向单位提出申请，并按照单位的要求提供相关证明材料。同时，也应合理安排自己的年休假时间，避免因个人原因导致无法享受年休假或影响工资待遇。

示例说明：

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。

总结：职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。