辱骂行政单位工作人员的处理方式主要取决于辱骂行为的性质、情节以及造成的后果，具体可以分为以下几种情况：

1. 一般辱骂行为：

   • 如果辱骂行为并未造成严重后果，如未对工作人员的名誉、人格造成实质性损害，也未扰乱行政单位的正常工作秩序，那么这种行为可能主要受到道德层面的谴责。行政单位或工作人员可能会要求辱骂者道歉，或者通过内部调解等方式解决。

2. 违反治安管理处罚法的辱骂行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果辱骂行为符合上述规定，行政单位或工作人员可以向公安机关报案，由公安机关依法对辱骂者进行处罚。

3. 构成犯罪的辱骂行为：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，如长期辱骂、恶意诽谤，且对工作人员的名誉、人格造成严重损害，甚至导致工作人员精神失常、自杀等严重后果，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 在这种情况下，行政单位或工作人员可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

法律建议：

• 尊重他人：无论在任何情况下，我们都应该尊重他人的名誉和人格，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。
• 理性沟通：如果与行政单位工作人员存在分歧或争议，应该通过理性、平和的方式进行沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：如果认为自己的权益受到侵害，应该通过法律途径进行维权，而不是采取辱骂等过激行为。

可能后果：

• 如果辱骂行为被认定为违反治安管理处罚法，辱骂者可能面临拘留或罚款的处罚。
• 如果辱骂行为构成犯罪，辱骂者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。

总结：辱骂行政单位工作人员是一种不道德且可能违法的行为。我们应该尊重他人的名誉和人格，通过理性、平和的方式进行沟通。如果遇到问题或争议，应该寻求法律途径进行解决，而不是采取过激行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。