针对工作行政处罚中辱骂他人的处理方式，主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行，具体处理方式和法律后果如下：

1. 行政处罚的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果辱骂行为发生在工作场合，且被认定为公然侮辱，那么辱骂者可能会面临行政拘留或罚款的处罚。

2. 辱骂行为的认定：

   • 辱骂行为通常指的是使用粗俗、侮辱性的语言对他人进行人身攻击，损害他人名誉和尊严。在工作场合中，这种行为可能不仅影响受害者的情绪和工作效率，还可能破坏工作氛围，引发团队矛盾。
   • 认定辱骂行为时，会考虑辱骂的内容、方式、场合以及受害者的感受等因素。如果辱骂行为公开进行，且对受害者造成了明显的负面影响，那么更有可能被认定为公然侮辱。

3. 处理流程：

   • 报案与受理：受害者或相关人员可以向公安机关报案，公安机关在接到报案后，会进行初步调查，确认是否存在辱骂行为以及是否构成治安管理处罚的条件。
   • 调查取证：公安机关会收集相关证据，包括证人证言、录音录像等，以证明辱骂行为的存在和性质。
   • 作出处罚决定：根据调查结果，公安机关会依法作出处罚决定，包括警告、罚款、行政拘留等。如果辱骂行为情节严重，构成犯罪，那么还可能面临刑事处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 行政拘留：对于情节较重的辱骂行为，辱骂者可能会被处以五日以上十日以下拘留，并可能并处五百元以下罚款。
   • 罚款：对于情节较轻的辱骂行为，辱骂者可能会被处以五百元以下罚款。
   • 民事赔偿：除了行政处罚外，辱骂者还可能面临民事赔偿的责任。如果辱骂行为给受害者造成了经济损失或精神损害，受害者有权要求辱骂者进行赔偿。

5. 建议与预防：

   • 加强法律意识：在工作场合中，应尊重他人的名誉和尊严，避免使用粗俗、侮辱性的语言。
   • 及时沟通解决：如果与同事或上级之间存在矛盾或分歧，应及时通过沟通、协商等方式解决，避免矛盾升级导致辱骂行为的发生。
   • 寻求法律帮助：如果遭遇辱骂行为或认为自己的权益受到侵害，应及时向公安机关报案或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，工作行政处罚中辱骂他人的行为是违法的，辱骂者可能会面临行政处罚和民事赔偿的责任。因此，建议大家在工作场合中保持文明礼貌，尊重他人，避免发生辱骂行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。