员工自己离职是否需要赔偿公司，并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、需赔偿的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，劳动者在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者也需按比例支付。
- 示例：公司为小张提供了价值5万元的专业技能培训，并约定小张需在公司服务3年。若小张在服务满1年后擅自离职，则他可能需要支付剩余2年服务期所分摊的培训费用，即约3.33万元。
违反竞业限制约定：
- 当劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
- 示例：小李与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事类似工作。若小李离职后立即加入竞争对手公司，则他可能需要向原公司支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要劳动者自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，劳动者均应承担相应的赔偿责任。
- 示例：小王是公司的关键技术人员，他的擅自离职导致公司正在进行的项目中断，给公司造成了数十万元的经济损失。在这种情况下，小王可能需要承担部分或全部赔偿责任。
二、无需赔偿的情形
正常履行通知程序：
- 若劳动者依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，劳动者无需承担赔偿责任。
- 示例：小赵计划离职，他提前一个月向公司提交了书面离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小赵无需向公司支付任何赔偿。
单位存在过错：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 示例：小陈发现公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，他因此决定离职。在这种情况下，小陈不仅无需向公司支付赔偿，还可以要求公司支付经济补偿。
三、特殊情形下的考虑
- 试用期解除：在试用期内，若用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付经济补偿，但需举证合法性和合理性。若劳动者因个人原因主动离职且遵循法定程序，也无需赔偿。
- 合同到期不续签：若劳动合同到期且用人单位不续签，需支付经济补偿；若劳动者不续签，则无需补偿。
四、建议与注意事项
- 明确离职原因和程序：劳动者在离职前应明确离职原因，并遵循法定程序通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留与离职相关的证据，如离职申请、劳动合同、工资记录等，以支持自己的主张。
- 及时咨询与处理：若遇到离职赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
综上所述，员工自己离职是否需要赔偿公司取决于多种因素。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。