您好，关于哺乳期女职工的上下班时间规定，这主要涉及到哺乳时间的安排以及可能的哺乳假申请。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、哺乳时间规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》），对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这段时间内，女职工可以离开工作岗位进行哺乳或挤奶，且这段时间应计入劳动时间，用人单位不得因此降低其工资或进行其他不利处理。
二、哺乳假申请
除了法定的哺乳时间外，部分地方性法规还规定了哺乳假的制度。以《福建省女职工劳动保护条例》为例，女职工在产假期满后，如果本人申请且用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，哺乳假的决定权在用人单位，如果单位不同意，女职工则不能休哺乳假。
三、上下班时间调整建议
虽然法律法规没有直接规定哺乳期女职工的具体上下班时间，但用人单位可以根据实际情况，在保障女职工哺乳时间的前提下，灵活调整其上下班时间。例如，可以安排女职工提前下班或晚到单位，以便其有足够的时间进行哺乳或挤奶。这种调整应当基于双方的协商和同意，并确保不影响女职工的正常工作和收入。
四、其他注意事项
综上所述，哺乳期女职工的上下班时间并没有固定的规定，但用人单位应当根据法律法规的要求，为女职工安排足够的哺乳时间，并在可能的情况下灵活调整其上下班时间。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。