结论：在试用期内对公司不满意，不能直接一走了之，而需要遵循一定的法律程序和规定，否则可能会面临法律风险。

分析说明：

1. 试用期内的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内也享有相应的权益，并需履行相应的义务。
   • 这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意解除劳动合同，而需要按照法律规定或合同约定的程序进行。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。具体提前通知的期限可能因合同约定或地方规定而异，但一般应提前三日通知。
   • 劳动者应确保在离职前完成工作交接，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以证明自己已按照规定程序离职。

3. 直接离职的法律风险：

   • 如果劳动者在试用期内未按照规定程序离职，而是直接一走了之，可能会面临用人单位的追责。用人单位有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 此外，如果劳动者在离职时未完成工作交接或未归还公司财物，还可能面临进一步的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、照片或视频等，以证明用人单位的违法行为。

建议与行动：

• 如果你对公司在试用期内的表现不满意，建议先与用人单位进行沟通，表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，且你确实想要解除劳动合同，请按照法律规定或合同约定的程序提前通知用人单位，并完成工作交接。
• 在离职过程中，保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到保障。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

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