您好，关于您提出的“劳动合同员工信息是否必须手写”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，要明确的是，劳动合同的形式并不是法律严格规定的，无论是手写还是打印，只要内容完整、明确，并且符合《劳动合同法》的相关要求，都是具有法律效力的。这意味着，劳动合同中的员工信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，并不一定要手写，打印出来也是完全可以的。
然而，在签订劳动合同的过程中，有几个关键点需要特别注意：
合同内容的完整性：无论手写还是打印，劳动合同都必须包含法律规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。这些条款是劳动合同的核心，必须明确无误。
双方的真实意思表示：劳动合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形。这是确保合同合法性和有效性的基础。
手写签名的必要性：虽然劳动合同的内容可以打印，但劳动者和用人单位负责人的名字必须双方亲自手写签字，而不能仅通过打印方式完成。手写签名是身份认证的重要手段，在劳动合同中具有不可替代的作用，它证明了双方对合同内容的认可和接受。
不签订书面劳动合同的法律后果：用人单位与劳动者不签订书面劳动合同将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会受到劳动监察部门的处罚。在一定期限后，若仍未签订书面劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付双倍的工资作为赔偿。
综上所述，劳动合同中的员工信息并不一定要手写，打印也是可以的。但无论采用何种形式，都必须确保合同内容的完整性、双方的真实意思表示、手写签名的必要性以及遵守不签订书面劳动合同的法律后果。这样，才能确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。