劳动合同并不需要员工必须按手印。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同签字的法律效力

• 签字与按手印的同等效力：在法律上，签字和按手印具有同等的法律效力。这意味着，只要劳动合同上有员工的签名，就无需再按手印，合同即具有法律效力。
• 合同生效条件：劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这意味着，双方达成一致意见，并签字确认，是劳动合同生效的关键。

二、劳动合同的签订要求

• 书面形式：劳动合同应当以书面形式签订，以明确双方的权利和义务。
• 内容合法：劳动合同的内容应当合法、公平、诚实信用，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人的合法权益。
• 双方协商：劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方签订或变更劳动合同。

三、特殊情况下的劳动合同签订

• 代理人签订：如果劳动者因某种原因无法亲自签订劳动合同，可以授权委托代理人进行签订。只要用人单位认可代理人代替劳动者签名的行为，劳动合同同样有效。

四、劳动合同的主要内容

为了确保双方权益得到明确和保护，劳动合同应当包含以下主要内容：

• 用人单位和劳动者的基本信息；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬的数额及支付时间、支付方式；
• 社会保险和劳动保护、劳动条件等。

综上所述，劳动合同并不需要员工必须按手印，签字即具有法律效力。在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果因特殊情况无法亲自签订，可以授权委托代理人进行签订。