关于您提出的“劳动合同单位信息是否需要手写”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中的单位信息并不一定要手写，打印的形式也是完全有效的。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这里并没有明确规定劳动合同的内容必须手写，因此，无论是手写还是打印，只要合同内容符合法律法规的要求，且经双方签字或盖章确认，即具有法律效力。

接下来，我们分析手写与打印的效力。手写劳动合同和打印劳动合同在法律上具有同等效力。手写合同能够体现双方的个性化约定，但可能存在字迹不清、易修改等问题；而打印合同则更加规范、清晰，便于保存和查阅。对于单位信息这样的关键内容，使用打印形式可以确保信息的准确性和清晰度，避免因为手写而产生的误解或纠纷。

当然，无论采用何种形式，劳动合同都必须包含法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。这些信息是劳动合同的重要组成部分，必须真实、准确、完整地填写。

最后，我要强调的是，劳动合同必须经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效。这是确认双方意思表示一致的重要程序，也是保障双方权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，请务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，以确认合同的有效性。

综上所述，劳动合同中的单位信息并不需要手写，打印的形式也是完全有效的。只要合同内容符合法律法规的要求，且经双方签字或盖章确认，即具有法律效力。希望这个解答能够对您有所帮助。