住院小产请假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定产假情形且单位依法支付工资，则不扣工资合法：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权益，单位应当予以保障。
   • 在产假期间，女职工依法享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，如果女职工住院小产属于上述法定产假情形，且单位依法支付了生育津贴或工资，那么扣工资就是不合法的。

2. 若不符合法定产假情形或单位未依法支付工资，则扣工资可能合法但需具体分析：

   • 如果女职工住院小产的情况不符合上述法定产假情形（如非因工作原因导致的小产且未达到规定的流产月份），或者单位未依法为女职工缴纳生育保险且未按照产假前工资标准支付工资，那么单位扣工资的行为可能在一定程度上具有“合理性”，但这并不意味着完全合法。
   • 在这种情况下，单位扣工资的行为是否合法，还需考虑单位规章制度、劳动合同以及地方性法规的规定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了非法定产假情形的请假扣工资条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么单位扣工资的行为可能是合法的。但即便如此，单位也应确保扣工资的幅度和方式合理，不得过度侵害女职工的合法权益。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果住院小产属于法定产假情形，应确保单位依法支付了生育津贴或工资。如果单位未依法支付，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保女职工的产假权益得到保障。在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确请假扣工资的相关条款，并确保这些条款合法、合理、公正。

可能后果：

• 如果单位违法扣工资，女职工有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果单位规章制度或劳动合同中的请假扣工资条款违法或不合理，该条款可能被认定为无效，单位仍需承担相应的法律责任。

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