结论：员工主动辞职，单位一般无需支付赔偿金，但特定情形下，单位可能需要支付经济补偿金或存在违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况。以下分情况详细说明：
一、员工主动辞职，单位无需支付赔偿金或经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且辞职原因不属于单位存在过错或违法行为的，单位无需支付赔偿金或经济补偿金。例如，员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出辞职，且已按照法律规定提前通知单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），单位在员工离职时办理好相关手续即可，无需支付额外费用。
二、员工主动辞职，但单位需支付经济补偿金的情况
虽然员工主动辞职，但在某些特定情形下，单位仍需支付经济补偿金。这些情形主要包括：
单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，员工有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位未及时足额支付劳动报酬：单位未按时足额支付员工工资，员工可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，且损害了员工的权益，员工可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果单位存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除员工的权利，员工可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位违反法律、行政法规强制性规定：如果单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，员工可以提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，员工不仅有权提出辞职，还有权要求单位支付经济补偿金，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
经济补偿金的计算方式：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情况
如果员工并未主动提出辞职，而是单位违法解除了劳动合同（如未经员工同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等），员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
举例说明：
假设员工A在单位工作了3年，月工资为5000元。因单位未及时足额支付劳动报酬，员工A提出辞职。根据法律规定，单位应向员工A支付3个月工资的经济补偿金，即15000元。如果单位违法解除了与员工A的劳动合同，且员工A并未主动提出辞职，那么单位应向员工A支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是30000元。
建议：
如果员工因单位存在过错或违法行为而提出辞职，建议员工在辞职时明确说明辞职原因，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等），以便在后续维权时使用。
如果单位存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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