用人单位无辜辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿与赔偿金的标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（注意月工资的高薪限制及年限上限）。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元，被无辜辞退。那么，经济补偿为3个月工资，即24000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。
- 若员工小李月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（三倍为24000元），小李在公司工作了8年。此时，计算经济补偿的月工资按照24000元计算，经济补偿为192000元（24000×8），赔偿金则为384000元（192000×2）。
二、其他可能的赔偿
代通知金：
- 在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且不属于无辜辞退的法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），但若用人单位未履行提前通知义务，在无辜辞退的语境下虽不直接适用，但若存在程序瑕疵，劳动者可主张额外支付一个月工资作为代通知金（此情形较为特殊，需根据具体案情判断）。不过，在无辜辞退的常规处理中，主要关注的是赔偿金。
未休年休假工资：
- 若员工在被无辜辞退时存在未休年休假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
工资与加班费：
- 若用人单位在辞退时存在拖欠工资或加班费的情况，必须足额支付相应的报酬，并按法律规定支付加班费。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿金和其他费用。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。
总结与建议：用人单位无辜辞退员工是违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。