结论：员工预计休长期病假时，公司是否可以不给他休年假，主要取决于员工的工作年限以及请病假的累计时长。若病假累计时长未达到规定标准，员工依然可以享受当年的年休假；反之，则不能享受。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。这是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。
不享受年休假的情形：
- 除了职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；以及职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的这两种情况外，病假累计时长达到一定程度也会影响职工当年的年休假权益。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
病假时长的计算：
- 病假时长通常指在一个自然年度内累计的病假天数。不同地区对于病假天数的计算规则可能存在细微差异，但一般都会遵循上述的基本原则。
实际操作中的注意事项：
- 公司在处理员工长期病假与年休假的关系时，应首先核实员工的工作年限和请病假的累计时长。
- 如果员工符合不享受年休假的情形，公司可以在内部规章制度或劳动合同中明确这一点，并在实际操作中予以执行。
- 同时，公司也应关注员工的身体健康状况，提供必要的帮助和支持，体现人文关怀。
实例说明：
- 假设小张累计工作满8年，当年他已经休了5天年休假。之后，他又因身体原因请病假累计超过2个月。根据规定，小张由于请病假累计时长超过了对应工作年限的标准（2个月），因此他不能再享受当年的年休假。
总结与建议：
- 公司在处理员工长期病假与年休假的关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 同时，公司也可以根据自身情况制定内部规章制度，明确病假与年休假的具体处理方式，以减少潜在的劳动纠纷。
- 如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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